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职位描述: 1、全权负责行政人事工作；2、健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；3、根据公司发展战略规划，拟定行政人事部整体规划工作及整改方案；4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案；5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；12、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。 任职资格：1)全日制大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；2）三年以上相关工作经历；3）熟悉公司行政管理、人力资源管理，很强的统筹规划、组织协调和执行能力，良好的文字功底；4）身体健康，五官端正，良好的道德品质和职业操守；5）能够承受压力。